Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Версия для слабовидящих
Граффити
Год семьи
Постановления о нарушении ПДД
Петербургский форум
Обновлено: 12.02.2017 23:59 | Просмотров: 3107

Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования

Центр психолого-педагогического сопровождения

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

(ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга)

Принято Утверждаю:

педагогическим советом директор ГБУ ДО ЦППС

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербурга ______________Т.И. Антонова.

29 февраля 2016 года Приказ от 29.02.16. № 21.

(протокол № 3).

Учтено мотивированное мнение

профсоюзной организации

Председатель профсоюзного комитета

______________Л.В. Тимошенко

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий

Настоящее положение разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, на основании распоряжений Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 20.08.2013 № 1861-р «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций дополнительного образования Санкт-Петербурга» и от 30.09.2013. № 2292-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы для детей государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, администраций районов Санкт-Петербурга».

Положение определяет порядок и размеры доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не входящую в круг основных обязанностей работников, за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда, материального поощрения в виде премий работников ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее Центр) и является основанием для принятия соответствующих решений.

Все выплаты будут производиться с учетом индексаций, о которых будет сообщать своевременно Централизованная бухгалтерия после анализа и перерасчета плановым отделом.

Выплаты производятся при условии отсутствия у работника замечаний по качеству выполнения им служебных обязанностей и соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и Устава Центра.

  1. Общая часть

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников Центра вводятся следующие виды выплат компенсационного и стимулирующего характера:

  • доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

  • доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

  • надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

  • премии;

  • оказание материальной помощи.

Все виды выплат распространяются как на основных работников, так и на внешних совместителей. Установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера производится на основании решения комиссии.

На выплату доплат, надбавок, премий и материальную помощь направляются:

  • средства фонда надбавок и доплат;

  • экономия по фонду заработной платы текущего года;

  • внебюджетные средств.

  1. Порядок установления доплат за работу в условиях труда,

отклоняющихся от нормальных, и за работу,

не входящую в круг основных обязанностей работников.

  1. Доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

  2. Доплаты могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.

  3. Доплаты могут быть установлены как на определенный период (учебный год, квартал), так и на неопределенный срок.

  4. Период, на который устанавливаются доплаты, их размер определяются комиссией Центра на основании представлений руководителей структурных подразделений, личных заявлений работников, оформляются приказом директора, с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

  5. Доплаты к должностному окладу директора Центра устанавливаются распоряжением главы администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

  6. Работникам производятся доплаты компенсационного характера, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий

получение выплаты

1. Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

Работа в ночное время

2. Оплата работы в выходной день или нерабочий праздничный день

Оплата работы в двойном размере или по желанию работника компенси-руется дополнительным временем отдыха.

Работа в выходной день или нерабочий праздничный

3. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Повышение заработной платы по результатам аттестации рабочих мест.

Работа на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

4. Доплата за сверхурочную работу

За первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном размере или по желанию работника компенсируется допол-нительным временем отдыха.

Сверхурочная работа

    1. Работникам производятся доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей:

Вид дополнительной работы

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий

получение выплаты

  1. Руководство методическими объединениями

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Совмещение должностей по производственной необходимости

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Заведование кабинетами, библиотекой

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Выполнение обязанностей организатора проектов

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Разработка и ведение сайта Центра

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Организация и проведение практики студентов

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Организация и проведение субботников

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы на время отпуска другого работника

Устанавливается приказом директора

Выполнение работы

  1. Порядок установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

    1. Надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются в зависимости от интенсивности, важности и качественных показателей труда работников в баллах в пределах фонда оплаты труда.

    2. Надбавки могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.

    3. Надбавки могут быть установлены как на определенный период (учебный год, квартал), так и на неопределенный срок и как разовые выплаты.

    4. Период, на который устанавливаются надбавки, их размер определяются комиссией на основании представлений руководителей структурных подразделений, оформляются приказом директора, с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

    5. Надбавки к должностному окладу директора Центра устанавливаются распоряжением главы администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

    6. Работникам производятся следующие надбавки стимулирующего характера:

Деятельность работника

Баллы

Фактор, обусловливающий

получение надбавки

  1. Сохранность контингента обучающихся в течение периода обучения

1

Сохранение не менее 80% учащихся от набора

  1. Успешное освоение обучающимися образовательных программ

1

Результаты стартовой и итоговой диагностики

  1. Организация и проведение мониторинга индивидуальных достижений учащихся

1

Показатели и анализ мониторинга

  1. Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня

- на районном уровне;

- на городском уровне;

- на федеральном уровне;

- на международном уровне

1

Участие в данных

мероприятиях

2

3

4

  1. Результативность участия обучающихся в мероприятиях различного уровня

- на районном уровне;

- на городском уровне;

- на федеральном уровне;

- на международном уровне

1

Количество победителей и призёров

2

3

4

  1. Организация исследовательской и проектной деятельности обучающихся

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Наличие и реализация авторской рабочей программы

1

Показатели эффективности, отзывы на программу

  1. Организация культурно-досуговой деятельности воспитанников

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Обеспечение доступности качественного образования (работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья, особо одарёнными, в трудной жизненной ситуации, поддержка детей «группы риска»

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Удовлетворённость детей и родителей (законных представителей) условиями и качеством реализации программ

1

Результаты независимых опросов, анкет, отзывы

  1. Эффективность работы с родителями, выражающаяся в отсутствии обоснованных жалоб со стороны родителей, высоком уровне решения конфликтных ситуаций;

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Развитие учебно-методического комплекса (разработка дидактических материалов, наглядных пособий и т.п.)

1

Наличие материалов

  1. Участие в методических объединениях

1

Участие в объединениях

  1. Участие работника в конкурсах профессионального мастерства:

- на районном уровне;

- на городском уровне;

- на федеральном уровне;

- на международном уровне

1

Участие работника

в конкурсах

2

3

4

  1. Реализация программ и проектов в рамках межрегионального и международного сотрудничества

1

Участие в данных

мероприятиях

  1. Участие в исследовательской и опытно-экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития

1

Участие в данных

мероприятиях

  1. Распространение и обобщение педагогического опыта (выступления на конференциях, семинарах, открытые занятия и т.п.):

- на районном уровне;

- на городском уровне;

- на федеральном уровне;

- на международном уровне

1

Участие в данных

мероприятиях

2

3

4

  1. Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

- на районном уровне;

- на городском уровне;

- на федеральном уровне;

- на международном уровне

1

Наличие публикаций

2

3

4

  1. Информационная открытость (использование ресурсов социальных сетей, наличие собственного сайта, ведение рубрики на сайте учреждения)

1

Наличие данного показателя

  1. Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения

1

Участие в мероприятиях

  1. Участие в работе органов самоуправления

1

Участие в работе

  1. Использование здоровьесберегающих технологий.

1

Сохранение здоровья обучающихся

  1. Своевременность и качественность оформления документации

1

Наличие данного показателя

  1. Подготовка материально-технического обеспечения образовательного процесса

1

Участие в работе

  1. Поддержание материально-технического обеспечения образовательного процесса

1

Участие в работе

  1. Порядок установления премии

  1. Премирование работников Центра может производиться:

  • по итогам работы за отчетный период;

  • к юбилейным и праздничным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых;

  • за большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.

  1. Предложения о премировании работника могут вносить директор Центра, руководители структурных подразделений, выборные профсоюзные органы.

  2. Премии могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.

  3. Окончательное решение об установлении и размере премии принимается директором Центра, оформляется приказом и согласовывается с руководителем профсоюзной организации.

  4. Окончательное решение о премировании директора Центра принимает глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по ходатайству трудового коллектива.

  5. Основными условиями премирования являются:

  • строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

  • работа без жалоб и замечаний.

  • неукоснительное исполнение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Центра, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора Центра, его заместителей, руководителей структурных подразделений и вышестоящих организаций по подчиненности.

    1. Премия не выплачивается при неисполнении функциональных обязанностей или некачественном исполнении работы.

    2. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии может производиться за фактически отработанное время в данном периоде.

    3. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

  1. Порядок выплаты материальной помощи

  1. Материальная помощь работникам Центра может быть оказана при наличии финансовых средств в фонде экономии в следующих случаях:

  • при стихийных бедствиях, несчастных случаях;

  • при длительных заболеваниях работника, его родственников;

  • в целях социальной поддержки;

  • в чрезвычайных ситуациях уволенным работникам.

    1. Материальная помощь может быть оказана всем работникам Центра.

    2. Решение о выплате материальной помощи, её размере принимается директором Центра с учетом мнения выборного профсоюзного органа и оформляется соответствующим приказом.

    3. Окончательное решение о материальной помощи директору Центра принимает глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по ходатайству трудового коллектива.

  1. Организация работы комиссии

  1. Комиссия по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее – Комиссия) состоит из 5 членов коллектива Центра.

  2. Комиссия избирается общим собранием работников сроком на один календарный год и утверждается приказом директора.

  3. В состав Комиссии входят:

  • Председатель

  • Секретарь

  • Члены Комиссии.

    1. Председатель и секретарь Комиссии избираются на первом заседании открытым голосованием.

    2. Комиссия проводит свои заседания не реже двух раз в течение года.

    3. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в архиве Центра в течение трёх лет.

Яндекс.Метрика