Положение об оплате труда работников ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга;

Для слабовидящих:

Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования

Центр психолого-педагогического сопровождения

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

(ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга)

Принято Утверждаю:

педагогическим советом директор ГБУ ДО ЦППС

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербурга ______________Т.И. Антонова.

29 февраля 2016 года Приказ от 29.02.16. № 21.

(протокол № 3).

Учтено мотивированное мнение

профсоюзной организации

Председатель профсоюзного комитета

______________Л.В. Тимошенко

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года № 531-74 и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее – Центр).
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Центре трудовую деятельность на основании заключенных с Центром трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Центра (далее – «Работники»).
1.3. Настоящее положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Центре как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих  в Центре по совместительству внешнему или внутреннему.
1.4. В настоящем положении под основным местом работы понимается организация, в которой работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка.
1.5. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
1.5.1. В настоящем положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего в Центре должность, предусмотренную штатным расписанием, за пределами нормального рабочего времени по основному договору, на основе заключенного работником с Центром дополнительного трудового договора.
1.5.2. В настоящем положении под внешним совместительством понимается трудовая деятельность в Центре работника, занимающего штатную должность по основной работе в иной организации.

1.6. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Центра.
1.7. Оплата труда работников Центра включает в себя:
1.7.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;
1.7.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий.

2. Система оплаты труда работников

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления выплат работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и\или результатами труда.
2.2. В Центре устанавливается тарифная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
2.2.1. Система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от образования, стажа работы и квалификации в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников и работников административно-управленческого персонала Центра Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день.
2.2.2. Материальное стимулирование предполагает выплату работникам Центра дополнительно к заработной плате материального поощрения в соответствии с Положением о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий.

3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления

В Центре для расчета заработной платы применяются следующие термины:

- заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- окладная система оплаты труда (далее ОСОТ) – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;

- базовая единица – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);

- базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

- базовый оклад – размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда работника, с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда;

- фонд оплаты труда (далее ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов (далее ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд надбавок и доплат (далее ФНД)- сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность и пр., носящие как регулярный так и разовый характер;

Сумма ФНД составляет не менее 10 % от ФДО.

- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда;

- надбавки - дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный характер.

2.3. Схема для расчета должностного оклада работников Центра регулируется Законом Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года № 531-74. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

3.1.1. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

Базовый оклад работника исчисляется по формуле:

Бо = Б * К1, где

Бо – размер базового оклада работника;

Б - Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) определяется в порядке, установленном статьей 5 Закона от 05 октября 2005 года № 531-74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт – Петербурга»;

К1 – базовый коэффициент – коэффициент уровня образования работника. Порядок определения уровня образования регулируется инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников Просвещения (Приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94).

3.1.2. Повышающие коэффициенты.

Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты.

К2 – коэффициент стажа;

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации работника;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент уровня управления.

3.1.3. Коэффициент стажа (К2).

Для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов и служащих (технических исполнителей), устанавливается пять стажевых групп.

Педагогическим работникам исчисляется стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами и регулируется инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников Просвещения (Приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94).

Специалистам и служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности.

3.1.4. Коэффициент специфики работы (К3).

Устанавливается в соответствии с Постановлениями Правительства Санкт-Петербурга.

3.1.5. Коэффициент квалификации работника (К4).

Коэффициент квалификации определяется на основании аттестации педагогических работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», на основании дипломов (доктора, кандидата наук) и на основании удостоверений о присвоении отраслевых наград РФ.

3.1.6. Должностной оклад работника категории «руководитель».

Уровень управления (К5)

Должности

Руководители

1-го уровня

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Руководители

2-го уровня

заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования; главный бухгалтер.

Руководители

3-го уровня

Руководители структурных подразделений (заведующие структурным подразделением (консультационным (консультативным) пунктом, практикой, логопедическим пунктом, отделением, отделом, направлением, сектором, лабораторией, курсами, библиотекой, столовой, бухгалтерий и хозяйством);

заместитель главного бухгалтера, старший мастер, начальник ОК

Исчисляется по формуле:

Орук = Бо + Бо*К3 + Бо*К4 + Бо*К5 +БоК6, где

Орук – размер должностного оклада руководителя;

Бо – величина базового оклада;

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации работника;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент уровня управления.

3.1.7. Должностной оклад работника категории «специалист» исчисляется по формуле:

Осп = Бо + Бо*К2 + Бо*К3 +Бо*К4, где

Осп – размер должностного оклада специалиста;

Бо – величина базового оклада;

К2 -коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности)

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации.

3.1.8. Должностной оклад работника категории «служащий» (УВП) исчисляется по формуле:

Ос = Бо + Бо*К2 + Бо*К3 + Бо*К4, где

Ос – размер должностного оклада служащего;

Бо – величина базового оклада *;

К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности)

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации.

* При исчислении базового оклада коэффициент уровня образования устанавливается в соответствии с требованиями по конкретной должности.

3.1.9. Оплата труда работников, отнесенных к профессиям рабочих.

Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения, определен в Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).

Тарификация рабочих учреждений образования осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Ставки рабочих определяются путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент.

3.1.10. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение являются местом основной работы.

3.2. Заработная плата работников Центра включает в себя следующие виды выплат:
3.2.1. Должностной оклад;
3.2.2. Надбавка к должностному окладу;
3.2.3. Доплата к должностному окладу.
3.3. Должностные оклады  по должностям работникам Центра устанавливаются на основании тарификационного списка.

Изменение должностного оклада по тарификации производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа,

- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа,

-при присвоении квалификационной категории – со дня решения аттестационной комиссией,

-при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени,

-при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

3.3.1. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производиться со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.4. Надбавки к должностному окладу утверждаются приказом директора Центра, изданным на основании представления руководителя подразделения.
3.4.1. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводиться, изменяться и отменяться приказом директора Центра в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации.
3.4.2. Введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в соответствии с датой соответствующего приказа директора Центра.
3.4.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени.
3.5. Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам приказом (распоряжением) директора Центра.
3.5.1. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться работникам на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.
3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам в случае, когда наименование совмещаемой и основной профессии (должности) отличаются друг от друга. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) оформляется в случае, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают.
3.6.1. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов работ начисляется в размере, пропорционально фактически отработанному времени.
3.6.2. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ устанавливаются со дня, когда работник приступил к выполнению дополнительных работ. При ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в настоящем подпункте.

3.6.3. В случаях, если в соответствии с законодательством РФ и настоящим положением доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада работника без учета других надбавок и доплат.
3.7.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
3.8. Оплата труда работников по основной работе в соответствии с тарификацией, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и Положением о доплатах и надбавках работников Центра.

3.9. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также надбавок и доплат к нему, а при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном трудовым договором с работником.

3.10. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды:
3.10.1.время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;
3.10.2. время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
3.10.3. время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
3.10.4. период временной нетрудоспособности;
3.10.5. период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
3.10.6. период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.
3.11. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4. Виды и размер надбавок к должностному окладу, доплат к должностному окладу, материального поощрения работников определяются Положением о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий.

5. Выплата заработной платы, иных платежей

5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.
5.2. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на карточный счет в ОАО «Банк «Санкт-Петербург».

5.3. Заработная плата основным работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, внешним совместителям не реже одного раза в месяц.
5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.5. При прекращении действия трудового договора с работником окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится путем перечисления денежных средств на карточный счет работника в банке.
5.6. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в ГУ «Централизованная бухгалтерия».

6. Заключительные положения

6.1 Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
6.2. Настоящее положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

6.3. Настоящее положение действует с учетом изменений и дополнений, вносимых органами, уполномоченными на это.