Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Для слабовидящих:

Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования

Центр психолого-педагогического сопровождения

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

(ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга)

 

Принято Утверждаю:

педагогическим советом директор ГБУ ДО ЦППС

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербурга ______________Т.И. Антонова.

29 февраля 2016 года Приказ от 29.02.16. № 21.

(протокол № 3).

  

Правила внутреннего трудового распорядка.

  1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга утверждаются администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в канцелярии.

  1. Основные права и обязанности директора

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района

2.1. Директор имеет право на:

  • управление ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга;

  • установление структуры управления деятельностью ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

  • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  • организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником образовательного учреждения;

  • установление ставок заработной платы и должностных окладов работников в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

  • установление надбавок и доплат к должностным окладам работников, порядка и размеров их премирования;

  • разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов;

  • поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

  • создание совместно с другими руководителями образовательных учреждений объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

2.2. Директор обязан:

  • соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  • заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа;

  • разрабатывать планы социального развития и обеспечивать их выполнение;

  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с учетом мнения их представительного органа;

  • принимать меры по участию работников в управлении, укреплять и развивать социальное партнерство;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

  1. Основные права и обязанности работников ГБУДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

3.1. Работник имеет право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  • производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

  • охрану труда;

  • оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

  • отдых, который гарантируется установленной федеральным законом нормой максимальной продолжительности рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития;

  • получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

  • возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

  • объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

  • пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по выслуге лет и в других случаях, предусмотренных законом;

  • индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

  • получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

  • ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.2.Работник обязан:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Федеральными и региональными нормативно-правовыми актами, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • руководствоваться в работе локальными нормативными актами ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга;

  • своевременно заполнять и сдавать журналы, карты психолого-медико-социальной помощи (карты ПМСП), отчетную документацию;

  • приходить на занятия не позднее, чем за 10 минут до их начала;

  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся;

  • вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе, обучающимися;

  • соблюдать этический кодекс;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.

3.3. Работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • удалять обучающихся с занятий;

  • курить в помещении ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

3.4.Запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

  • присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации;

  • входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только директор ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга и его заместители в исключительных случаях;

  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в личном деле.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предоставить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 ТКРФ);

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (статья 331 ТКРФ).

4.1.4. Прием на работу оформляется приказом директора ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

4.1.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, действующими в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.7. Трудовые книжки основных работников хранятся в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка директора ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга хранится в органах управления образованием.

4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под личную подпись в его личной карточке.

4.1.9. На каждого работника ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, документов об установлении квалификационной категории и т.п.

4.1.10.Администрация ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.11.Личное дело хранится в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.12.О приеме работника делается запись в книге учета трудовых книжек личного состава.

4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

4.2.2. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статья 64 ТК РФ).

4.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по инициативе директора, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с образовательным учреждением допускается только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ).

4.3.2. Администрация ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обязана перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласия на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

4.3.3. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.п.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК РФ).

4.3.4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.3.5. В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

4.3.6. Перевод работника на другую работу оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Предупредив об этом администрацию письменно за две недели (статья 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4.4.3. При расторжении трудового договора, независимо от того, кто является инициатором, директор обязан:

- издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

4.4.4.Днем увольнения считается последний день работы (статья 77 ТК РФ).

4.4.5. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формыТ-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, уставом ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком.

5.2. Для педагогических и медицинских работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – на 1 ставку не более 36 часов в неделю.

5.2.1. В ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга рабочее время педагогов-психологов в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» определяется:

  • выполнением индивидуальной и групповой работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее 18 часов в неделю, при этом не менее двух третей этого времени составляют занятия по учебным программам, остальные часы распределяются на индивидуальное консультирование клиентов;

  • выполнением функций дежурного психолога, заполнением журналов, карт ПМСП и отчетной документации на своем рабочем месте в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в пределах не менее 6 часов в неделю;

  • подготовкой к индивидуальной и групповой работе, обработкой, анализом и обобщением полученных результатов, повышением своей квалификации, участием в педагогических консилиумах, семинарах, совещаниях и других мероприятиях на базе ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, районном и городском уровне в пределах не менее 12 часов в неделю.

5.2.2. Рабочее время социальных педагогов определяется:

  • выполнением индивидуальной и групповой работы с участниками образовательного процесса, работой с образовательными учреждениями в рамках сетевого взаимодействия, сотрудничеством с правоохранительными органами, социальными службами города, медицинскими и другими учреждениями в соответствии с должностной инструкцией в пределах не менее 18 часов в неделю;

  • выполнением функций дежурного социального педагога, заполнением журналов, карт ПМСП и отчетной документации на своем рабочем месте в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в пределах не менее 6 часов в неделю;

  • подготовкой к работе, обработкой, анализом и обобщением полученных результатов, повышением своей квалификации, участием в педагогических консилиумах, семинарах, совещаниях и других мероприятиях на базе ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, районном и городском уровне в пределах не менее 12 часов в неделю.

5.2.3. Рабочее время методистов определяется выполнением своих функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в пределах не менее 36 часов в неделю.

5.2.4. Рабочее время врачей-специалистов определяется выполнением индивидуальной консультативной работы, первой врачебной помощи, проведением диагностических исследований, участием в медико-психолого-педагогических консилиумах и комиссиях, выполнением организационно-методической работы в соответствии с должностной инструкцией в пределах не менее 36 часов в неделю.

5.3. Рабочее время администрации, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется выполнением своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в пределах не менее 40 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска административным, педагогическим, медицинским работникам, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу устанавливается Трудовым кодексом РФ, Постановлением Минтруда РФ от 29.12.92. №65, Инструктивным письмом от 24.12.2001. № 29/1886-6.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.

5.4.1. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга и не ограничивается верхним пределом.

5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено письменно дополнительными соглашениями.

5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки специалиста не оговорен в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора при приеме на работу.

5.4.4. Трудовой договор в соответствии со статьей 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работа с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии.

5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки специалиста в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга возможны только:

  • по взаимному согласию сторон;

  • по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменений трудовой функции, по причине, связанной с изменением организационных условий труда.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (статья 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего специалиста (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки не может превышать в таком случае одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

- восстановление на работе специалиста, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.4.7. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается администрацией с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки в отделах, на педагогических советах и др.), выборного профсоюзного органа до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки.

5.4.8. При проведении тарификации специалистов на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого работника устанавливается приказом директора ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

  • у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 5.4.5..

5.5. Рабочее время специалиста определяется расписанием занятий. Расписание составляется и утверждается администрацией ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с учетом мнения выборного профсоюзного органа, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.

Продолжительность занятия 45 минут устанавливается только для обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.7. Продолжительность рабочего дня вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается директором ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте за месяц до введения его в действие.

5.7.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

  • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работники данной категории должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению директора ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией по письменному заявлению работника.

5.8. Администрация ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга привлекает педагогических работников к дежурству в учреждении по расписанию, с которым работники должны быть ознакомлены под личную подпись.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников, ведущих преподавательскую деятельность, за время работы в каникулярный период производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника, в связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные статьей 157 ТК РФ.

В каникулярное время вспомогательный и младший обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа вспомогательного и младшего обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

Для педагогических работников в каникулярное время, несовпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года – с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под личную подпись. График отпусков обязателен как для администрации ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.10.1.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администрацией по письменному заявлению работника в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время ежегодно оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

  • в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и администрацией ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда представление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.10.2.По соглашению между работником и администрацией ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.10.3.Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, не допускается.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. Администрация ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются следующие формы поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком, почетной грамотой.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др..

7. Трудовая дисциплина.

7.1. Работники ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по основаниям, соответствующим статье 81 ТК РФ.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.7. Приказ (распоряжение) директора ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание – по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

7.9. При увольнении по пункту 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных органов работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

Увольнение работников профсоюзных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13. Администрация ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

8. Техника безопасности и производственная санитария.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Все работники ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.

8.4. Директор ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.