Коллективный договор ЦППС

Коллективный договор между администрацией и первичной профсоюзной организацией

Для слабовидящих:

Первичная профсоюзная организация

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт–Петербурга

Председатель Тимошенко Л.В.

"____"_________________20___ г.

М.П.

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт–Петербурга

Директор Антонова Т.И.

"____"_________________20___ г.

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО–ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ АДМИРАЛТЕЙСКОГО РАЙОНА (ГБУ ДО ЦППС АДМИРАЛТЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ–ПЕТЕРБУРГА)

И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРА ПСИХОЛОГО–ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ АДМИРАЛТЕЙСКОГО РАЙОНА (ГБУ ДО ЦППС АДМИРАЛТЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ–ПЕТЕРБУРГА)

НА 2016 - 2019 ГОДЫ

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом «Об образовании в РФ», действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт–Петербурга (далее ЦППС);

    2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя - директор ГБУ ДО ЦППС (далее по тексту Администрация) и представитель работников первичная профсоюзная организации ГБУ ДО ЦППС (далее по тексту - Профсоюз);

    3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в ЦППС;

    4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления в ГБУ ДО ЦППС и максимального социального и материального благополучия работников;

    5. Стороны признают, что уровень экономического развития ГБУ ДО ЦППС и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров;

    6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством;

    7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников ГБУ ДО ЦППС при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

    8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка;

    9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

  1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

    1. Администрация:

      1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников;

      2. При приеме на работу (подписании трудового договора) знакомит работника под личную подпись со всеми нормативными локальными актами, действующими в ЦППС;

      3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

- приказом о приеме на работу,

- инструкцией по охране труда и технике безопасности,

- другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

  1. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями:

  • Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.03,

  • "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н.

  1. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2);

  2. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном ст.72-73 Трудового кодекса РФ;

  3. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ;

  4. Испытание при приеме на работу не устанавливает для:

  • молодых специалистов,

  • работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет,

  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.

  1. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением:

  • предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых дней для учебы в соответствии с действующим законодательством,

  • установление для учащихся гибкого графика работы.

  1. Все гарантии, предоставляемые законодательством и локальными нормативными актами работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются обучающимся в том числе и в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации;

  2. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в случаях:

  • при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией,

  • признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

    1. Профсоюз:

      1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 ст.81 Трудового кодекса РФ;

      2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно;

      3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода и увольнения работников;

      4. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

  1. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

    1. Администрация:

      1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы;

      2. Признает, что преимущественным правом для оставления на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),

  • лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет,

  • одинокие матери, имеющие детей до 16 лет,

  • отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

    1. Содействует повышению профессиональной квалификации работников ГБУ ДО ЦППС и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы;

    2. Проводит регулярно аттестацию рабочих мест;

    3. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации;

  1. Профсоюз:

    1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками ЦППС;

    2. Принимает участие в аттестации педагогических работников ЦППС, работая в составе аттестационной комиссии;

    3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.

  1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

    1. Администрация:

      1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 1 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой (в тарификационных списках) знакомит работника в сентябре под личную подпись;

      2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления. Уведомляет работника под личную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов рабочего времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим работникам;

      3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда;

      4. Производит выплату заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ не реже двух раз в месяц:

  • заработная плата за первую половину месяца 30 числа текущего месяца,

  • заработная плата за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

  1. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюза;

  2. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск;

  3. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза ЦППС;

  4. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий;

  5. Производит дополнительную оплату работникам ГБУ ДО ЦППС при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника;

  6. Производит доплаты работникам ГБУ ДО ЦППС в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, с учетом мнения Профсоюза;

  7. Предупреждает работников ГБУ ДО ЦППС персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда;

  8. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.

  9. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

  10. Выдвигает кандидатуры работников ГБУ ДО ЦППС совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами;

  11. При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты;

  12. Дополнительные единовременные выплаты поощрительного характера и премии:

  • выплату на отдых и оздоровление педагогическим и медицинским работникам в размере 2,5 базовых единиц постановление Правительства СПб от 28.08.07 № 1055,

  • выплату ежемесячной денежной компенсации в размере 50% стоимости единого месячного проездного билета молодым специалистам,

  • выплату молодым специалистам согласно Постановления Правительства СПб от 08.04.2016 № 256,

  • до 150% от должностного оклада при награждении государственными наградами РФ,

  • до 150% от должностного оклада при присвоении Почетного звания «Заслуженный учитель» РФ,

  • до 150% от должностного оклада при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ,

  • до 150% от должностного оклада при награждении Знаком «Почетный работник общего образования РФ»,

  • до 150% от должностного оклада при награждении Знаком «За заслуги в образовании»,

  • до 30% от должностного оклада при награждении благодарственными письмами администрации соответствующего района.

    1. Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю);

    2. Производит оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях действующего законодательства;

    3. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производит оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

    4. В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохраняет на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории;

    5. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохраняет оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;

    6. Сохраняет право на получение повышающего коэффициента за квалификационную категорию в течение срока действия квалификационной категории, при выполнении педагогической работы в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации,

- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе,

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

  1. Профсоюз:

    1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий ЦППС;

    2. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

  • соблюдение выплат на отдых и оздоровление педагогическим и медицинским работникам в размере 2,5 базовых единиц,

  • соблюдение выплаты ежемесячной денежной компенсации в размере 50% стоимости единого месячного проездного билета молодым специалистам,

  • за соблюдением выплаты молодым специалистам согласно Постановления Правительства СПб от 08.04.2016 № 256,

  • соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

  • правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным изменением тарификации педагогических работников,

  • своевременной выплатой заработной платы,

  • установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам,

  • правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда,

  • правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

    1. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения о материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    1. Администрация:

      1. Устанавливает режим работы ГБУ ДО ЦППС с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ЦППС;

      2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ;

      3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы;

      4. Предоставляет педагогическим работникам ГБУ ДО ЦППС использовать 6 часов в неделю для самостоятельной методической работы (посещение библиотек и семинаров) без обязательного присутствия в учреждении;

      5. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись;

      6. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с действующим законодательством;

      7. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,

  • работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет,

  • одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,

  • не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации,

  • медицинскому персоналу образовательного учреждения в летний период года.

  1. Определяет перечень должностей работников, которым может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Указанным в перечне работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней;

  2. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению работников, совмещающих работу с обучением;

  3. Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работника – 3 календарных дня,

  • в связи с переездом работника на новое место жительства – 3 календарных дня;

  • работникам, имеющим стаж работы в данном образовательном учреждении более 15 лет – 7 календарных дней в году, а более 20 лет - 10 календарных дней.

  1. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

  • при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 10 календарных дней,

  • в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней,

  • в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней,

  • для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней,

  • членам профсоюзного комитета – до 5 календарных дней в году.

    1. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в заявлении;

    2. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет превышать 60 календарных дней в году;

    3. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в отпуск;

    4. предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии;

    5. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача);

    6. Педагогическим работникам (заместителю директора по ОПР, педагогам-психологам, учителям-логопедам, социальным педагогам и методистам) предоставляет один день в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия на рабочем месте (конкретный день определяется трудовым договором).

  1. Профсоюз:

    1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период;

    2. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза;

    3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

  1. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

    1. Администрация:

      1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями ТК РФ и законодательством РФ;

      2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в ЦППС;

      3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже двух раз в год на совместном совещании;

      4. Разрабатывает и утверждает по согласованию с профкомом Инструкции по охране труда;

      5. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами;

      6. Обеспечивает работникам ГБУ ДО ЦППС средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы;

      7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в ЦППС;

      8. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в размере 10 должностных окладов;

      9. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности;

      10. Обеспечивает прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка во время прохождения указанных осмотров. Медицинские осмотры проводятся в рабочее время;

      11. Оказывает содействие членам комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета в их деятельности.

    2. Профсоюз:

      1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на три календарных года;

      2. Принимает участие в работе комиссии по принятию ГБУ ДО ЦППС к новому учебному году и зиме;

      3. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний;

      4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда;

      5. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством, принимает участие в работе комитета (комиссии) по охране труда и др. мероприятиях по охране труда.

  1. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ

    1. Администрация:

      1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных;

      2. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

    2. Профсоюз:

      1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и связанным с трудом социально-экономическим вопросам;

      2. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки;

      3. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников;

      4. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования;

      5. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую помощь по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

  1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    1. Администрация:

      1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

      2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

  • определении режима работы всех категорий работников,

  • аттестации работников,

  • утверждении Правил внутреннего трудового распорядка,

  • утверждении Положения о доплатах и надбавках,

  • утверждении Положения о материальном стимулировании (премировании),

  • утверждении должностных инструкции работников ЦППС,

  • утверждении графика отпусков работников,

  • разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

    1. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в ЦППС, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату;

    2. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;

    3. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках;

    4. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно;

    5. Предоставляет свободное время и сохранять среднюю заработную плату председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета при выполнении ими общественных обязанностей;

    6. Предоставляет бесплатное электрофицированное и отапливаемое помещение, а также связь (телефон и факс), ксерокс и электронную почту, для работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

  1. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами;

    2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору;

    3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора;

    4. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами;

    5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора;

    6. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ;

    7. В случае реорганизации ЦППС, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством;

    8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств;

    9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании работников ЦППС;

    10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством;

    11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно;

    12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз в год;

    13. Приложение к коллективному договору являются его составной частью;

    14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.